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新店に入るという選択について

新しくオープンする店舗には、既存店にはない条件があります。席が埋まっていないため出勤日を確保しやすく、在籍キャストが少ないので指名が分散せず、早い段階で上位に入りやすいという点です。オープニング時は集客に力を入れるため、来店数そのものが多いこともあります。

一方で、不確実さもあります。給与体系や評価基準が運用の途中で変わることがあり、客層が固まるまで数か月かかります。想定より客足が伸びず、体制が縮小されることもあります。新店だから良い、という単純な話ではありません。

1. 経営母体の実績：同じ経営者が既に他店を運営しているかどうかで、安定性が大きく変わります。初出店なのか、既存グループの新店舗なのかは必ず確認してください。

2. 給与体系がいつ確定するか：「オープン後に調整します」という説明は要注意です。書面で条件を残せるか確認してください。

3. オープニング特典の期間：時給の優遇がある場合、それが何か月続くのか、その後どうなるのかまで聞いてください。

4. 在籍予定人数：少なすぎると出勤の負担が集中し、多すぎると席が回りません。

5. 撤退時の扱い：閉店した場合に給与がどうなるかは、聞きにくいですが確認しておくべき項目です。

未経験でこれから始める場合、既存店のほうが向いていることが多いです。教える体制ができており、先輩キャストがいて、客層も安定しているためです。新店は仕組みそのものを作っている最中なので、指導に手が回らないことがあります。

逆に、すでに経験があり、自分で動ける方には新店が有利に働きます。席が空いているぶん出勤日を確保しやすく、早い段階で上位に入れます。オープニングメンバーとして関係を作れるのも大きい点です。

移籍を考えている方は、移籍のページもあわせてご覧ください。辞め方を間違えると、次の店舗選びまで長引きます。

取扱店舗のページでは、店名と募集条件を掲載しています。ただし掲載しているのは、店舗から掲載の了解を得られたところだけです。了解の確認日も各ページに明記しています。

あわせて掲載期限を設けており、期限を過ぎた店舗は「募集停止中」と表示され、求人情報としては配信されません。募集していない求人を出し続けることは、職業安定法上の虚偽広告にあたるためです。

在籍している女性の写真・源氏名は掲載していません。顔出しを避けたい方にとって不利益になるためです。取り扱いはあるが掲載していない店舗も多数ありますので、条件が見つからない場合は面談でご相談ください。